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回復：我們都知道，零售品牌對尺碼的歸類方式是以身高和胸圍為基數，大多數的人都是實行的人套衣的模式。部分人群比例較多的尺寸會增加如175/92B、175/96B等尺碼的版型，更全的會有偏瘦的A型 ，少數品牌會有偏胖C型，合計一個款式版型不超過18個。即使理想狀態下，不考慮生產成本，完全按照國標進行全尺碼生產，最多也就51個版型。以零售品牌單款服裝銷售量計算，結果是多人一版、數十人一版乃至數百上千人共用一個版型。零售品牌進行簡單的套版，或對現有版型進行簡單的修改推版。比如減短袖長、增加衣長等，無法真正做到量身定制，更別說做到一人一版，這是為什么零售男裝品牌進軍職業裝領域屢屢失敗的重要原因。
喬治白職業裝與一般由零售品牌轉型的職業裝企業最大的區別在于：根據每個人的體形而個性定制，覆蓋各種體形，我們把所有客戶的尺寸進行分析分類錄入，根據每個人的體型個性定制，有多少個人，就有多少個特定碼，據量審度定裁。
量體師將量體數據與客戶個人喜好等信息反饋到UPC處理處理中心，后臺控制中心綜合各項數據進行精密計算，推算出最優化的生產方案輸入專屬芯片。承載著各類信息數據的專屬芯片始終跟隨每一件個性定制服裝的生產流程，實時采集、反饋數據，對從面料裁剪到縫制，從西服后整理到送貨上門的整個流程進行把控。
現代人穿衣越來越講究，同樣胸圍、身高的男女性，由于其日常穿著習慣不同，意味著他們所選服裝規格不同，例160身高，胸圍80的女性，成衣規格有些穿著90的較合適，有些則可能穿著84胸圍的就可以，也就是說同樣凈胸圍的兩個人，衣服的放碼是不一樣的。喬治白職業裝就是針對每個人的原始尺寸及成衣尺寸進行有效跟蹤與分析，對每件服裝進行單獨識別，從而實現個性化定制工業化生產 的完美轉型。
男女體型存在差異，女裝對胸圍，胸高點、腰節高度的考量，更是能不能做好女款西裝的關鍵，這就是男裝零售品牌做不好職業女裝的重要因素。
部分從事面料生產為主的職業裝品牌憑借在面料生產成本上的優勢，但量身定制及西服制造工藝的技術壁壘也桎梏了此類職業裝品牌在高端職業裝市場的發展，使其以大批量生產的成本優勢大肆在中低端職業裝市場發展。

回復:我們擁有非常完善的售后服務保障體系。關于產品質量,我們在生產全程就進行監控,確保產品質量;假如你收到衣服后出現質量問題,無論是穿著保養原因還是產品本身的質量問題,我們都會根據具體情況予以解決,而且每個單位我們都有專人負責跟蹤與服務,你們可以隨時與其聯系

回復：喬治白采用德國先進的士多寶繰邊機對西服的胸襯、領圈、下擺等部位進行內固定，可以保證每一針都能縫上，并且在對里布進行撬邊時，會預留一定的活動量，保證在穿著過程中不會有拉扯感，不會因為長時間穿著出現縫紉線斷裂的現象。一件好的西服，后期保養至關重要，如出現摩擦力過大或在洗滌過程中由于拉扯嚴重，都有可能導致破損、脫線、變形，建議穿著和洗滌要得當。

回復： 2010年8月，喬治白正式啟用了FRP系統，即，企業流程資源控制系統。早在2007年，喬治白就多次赴日本豐田考察TPS精細化生產模式，開發GT生產方式，后結合智能化數據采集分析原理，經過三年的研究、實踐、改良，最終建立了FRP系統。用信息數據化管理整個生產流程，成功將個性化生產轉變為工業化生產，這個系統是我們自行研發的，也是服裝企業中獨有的，是我們喬治白管理系統中的一個秘訣，曾有日本制服廠家在考察了我們這個系統后，當場就要求高價購買這個系統。

回復：
一、職業服研究所：
2008年03月，我們與東華大學在上海研發中心共同組建了“職業服研究所”，雙方共同致力于中國企事業單位團體職業裝的研究、設計、開發、制作，并定期發布中國職業裝行業流行趨勢。研究所主要對職業裝品牌、文化、流行趨勢、人才培養、新型技術及新型材料等方面進行研究，并在防臭、抗靜電、防油抗污等新型技術在職業裝領域應用等方面取得突破，為喬治白職業裝注入新的科技元素。
二、職尚：
上海職尚創意設計有限公司，擁有多名具有博士、碩士等高學歷職業裝設計人才，依托東華大學時尚創意設計領域的專家教授智囊團。職尚創意設計定位以創意設計打造高端職場時尚。提供職業服飾創意設計、企業視覺形象設計、辦公周邊創意設計、企業文化理念策劃等服務內容。為喬治白注入更新的更開放的設計力量。
職尚成員曾為上海世博會、2014APEC會議、中國銀行、浦發銀行、中信銀行、中石化、南方航空、紅塔集團、上海機場集團、順豐速運、新疆維吾爾自治區公路管理局、上海市消防局搶險救援服、滅火服、葛洲壩集團、中富控股等單位提供設計服務。
三、尚祺女裝設計：
尚祺女裝坐落于上海外灘中心，集合國內外一流設計院校的優秀設計人才，引進最新韓國與英國商務女裝打版工藝，擁有獨立的設計版房以及樣衣制作部。尚祺女裝以靈活變通的合作方式滿足各類訂單需求。從設計方案到款式開發，樣衣制作，小批量生產皆能一手包辦，為喬治白客戶提供最全面快速的設計服務。
尚祺女裝擅長各種風格的女裝設計，提取各國商務職業服的優點融入本土特色，將成為企業時尚制服的指向標。同時，尚祺女裝賦予其品牌實用半定制主義和辦公室美學的理念，致力于為顧客打造其獨有的精英形象。
尚祺女裝是喬治白在職業女裝設計力量的重要組成。
四、上海設計團隊：
2009年，喬治白在上海組建買手型設計師團隊。設計團隊定位以亞洲人群為先導的國際潮流服裝設計，并長期與國外優秀設計工作室保持資源共享與設計交互。該團隊的建立意味著喬治白以更開放的、更主動地與國際時尚設計前沿保持同步，使喬治白在職業裝設計上別樹一幟，領先行業。
五、CB設計顧問團：
2014年，喬治白與切斯特巴雷達成戰略合作協議，以切斯特巴雷首席工藝師為主的設計顧問團將與喬治白共享最新的工藝與版型技術，并定期交流互動、質量管控等，是喬治白設計團隊走向世界一流水平的重要助力。
六、喬治白總部設計團隊：
喬治白總部設計團隊是喬治白設計力量的核心所在，多年積累的資深設計師資源，涵蓋數據分析、設計、打版、樣衣制作等所有環節，迄今為止已為超過一萬家包括金融、能源、通訊、電力、煙草等眾多行業在內的客戶提供完善的職業裝設計方案。

回復：校服與職業裝業務是分別獨立經營的，因此當地校服事業也將有專人負責。
如原合作的學?？蛻粲凶鲂７囊庀颍垖⒋诵畔⒔y一反饋給校服事業部信息收集負責人，同樣，由校服客戶有做教職工職業服的意向，同樣將信息反饋給當地職業服分公司的負責

回復:喬治白職業裝個性定制系統（UPC系統）正是基于FRP系統，結合職業裝定制特性研發的新型系統。從數據采集到成產，直到售后，全程數據管控，在充分考慮客戶個體因素的前提下，真正做到一人一版，讓每個客戶根據專屬版型量身定制，從而大幅提升職業裝合體率，完美解決職業裝工業化生產無法適應個性化定制的難題，為高端個性定制職業裝精益生產創造了無限可能。
簡單的說，UPC是FRP的資源整合升級版，其西服生產環節由FRP作為主要控制系統。

回復：我們采用現代化流水線生產作業，每一道工序都嚴格按照標準生產工藝流程操作，每一件產品都必須經過前期處理、中間縫制和后期處理，每一個環節都必不可少，不因為時間緊迫而減少生產環節，做到保質保量。

回復：服裝返修不是簡單的縫補，相比服裝的初次成品，返修過程中對設備和技術要求更高，而如何保證二次修改不露痕跡，需要經過多程序多環節的檢驗，同時返修完成的服裝還需要經過一體化的熨燙定型設備而不是簡單的手工定型，因此耗時更久，但收獲到的是更無暇的產品。
喬治白遍布全國各地的服務網點提供了全面的售后服務，所需修改的產品都會由這些網點收集并一同交由總部返修，返修的集中制和返修的統一標準，會比分散到全國各地更加精準。